“土货”变顶流？员工能共享？宁波这个工会架起一座村企共富桥

仲夏午时，热浪袭人。宁波北仑区小港(xiǎogǎng)街道渡头董工业社区的“云菜场”自提点(zìtídiǎn)却格外热闹。辖区企业职工们有序排着队，熟练地扫码核验，将一袋袋沾着泥土芬芳的新鲜果蔬装进(zhuāngjìn)环保袋。“品质好、收货快，吃得放心还帮了农户，一举两得(yījǔliǎngdé)！”辖区企业员工(yuángōng)陈伟珍展示着手机订单，笑容里满是赞许。 小港街道渡头董工业(gōngyè)社区成立(chénglì)于2015年，是一个典型的村、企混合型工业社区。在这2.3平方公里的土地(tǔdì)上，102家涵盖文娱、机械、外贸等领域的工业企业(qǐyè)与周边12个行政村紧密相连，6500名企业职工与众多农户成为“邻里”。如何让(ràng)园区企业增效、让周边村民增收、让集体经济壮大(zhuàngdà)，实现真正的“共富”？渡头董社区工会联合会(liánhéhuì)以“云端助农+灵活就业”双轮驱动，蹚出一条村企共富新路径。 以前“土货”摆地摊如今瓜果上(shàng)云端 “每年台风季，看着农户辛辛苦苦种的水果蔬菜烂在地里卖不出去，大家心里都着急。”渡头董工会联合会主席郑蕾道出了最初的困境。2020年，一个大胆的想法萌生：利用(lìyòng)新媒体帮农户卖货！社工们建立了微信群，尝试在微信、抖音发布农产品(nóngchǎnpǐn)信息，取名“云菜场”。“起初心里也没底，群里(qúnlǐ)就我们走访(zǒufǎng)企业时加的百来(bǎilái)个职工(zhígōng)。”郑蕾回忆，“土货”的吸引力超乎想象，职工口口相传，群人数(rénshù)迅速突破150人，且一发不可收拾。 如今，“云菜场”早已不是简单的微信群。它已发展成一个覆盖周边村落、园区所有企业、邻近学校、医院等(děng)机构的综合性助农平台。在此基础之上，社区工会还通过(tōngguò)直播实现(shíxiàn)二次赋能。 “丁家山葡萄甜过(tiánguò)初恋！江桥头西瓜(xīguā)清爽一夏！渡头董的番茄，一口咬下去，汁水四溢，香甜可口……”工会干事王春霞正热情洋溢地介绍着当地的特色农产品。刚(gāng)开播十多分钟，直播间已涌入几十位(jǐshíwèi)粉丝，互动频频。 “客户下单后(hòu)，我们(wǒmen)会第一时间进行采摘和包装，尽可能当天就能完成发货，让新鲜直达。”郑蕾介绍，这种高效的运作模式赢得了合作企业的深度认可。“这个直播间对我们企业的帮助太大了！”小浃江食品有限公司总经理(zǒngjīnglǐ)丁旭东深有感触地说，“不仅直接带动(dàidòng)了我们年糕(niángāo)销量的提升，更重要的是，借助社区工会的平台和信誉，大大增强(zēngqiáng)了我们产品的品牌知名度和影响力。”据悉，该企业生产的年糕中，有20%的份额是通过渡头董(dǒng)社区“云菜场”和直播间销售出去的。 从最初仅靠一部手机直播(zhíbō)的手足无措，到(dào)如今拥有专业灯光、话筒的独立直播间；从面对公屏互动时的紧张，到如今工会主播们的应对自如；从接单(jiēdān)配送时的手忙脚乱，到实现“今日下单、明日收货”的从容高效——渡头董社区工会的电商助农之路，完成了从“草根”到“专业”的华丽(huálì)蜕变。“价廉物美还助农”已(yǐ)成为社区电商产品的一张闪亮名片(míngpiàn)，深植于职工们的心中。 目前，“云菜场”及直播已帮助周边农户销售丁家山葡萄、桥头严(yán)樱桃(yīngtáo)、水蜜桃及各类果蔬共计105.5万斤，销售额318余万元，有效纾解(shūjiě)了农产品销售难和职工“菜篮子”需求的双重压力。 “共享员工”破难题激活(jīhuó)闲置劳动力 破解了(le)农产品销售难题，工会又将共富实践延伸至了就业领域。“业务繁忙时企业(qǐyè)缺人手，但招正式工成本太高，像我们这样的小微企业根本吃不消。”宁波文寒纸品有限公司(yǒuxiàngōngsī)陈文军的感慨，道出了众多(zhòngduō)小微企业的现实困境。而与之形成鲜明对比(xiānmíngduìbǐ)的是，农村闲置劳动力缺乏增收渠道，企业淡季时职工收入又面临(miànlín)断崖式下跌。面对双重困境，郑蕾萌生新思路：何不搭建桥梁，让劳动力“活”起来？ 说干就干，郑蕾带领工会干部深入摸排辖区企业用工(yònggōng)需求与职工(zhígōng)求职意向(qiúzhíyìxiàng)，建立“共享员工群(qún)”。工会干部化身“就业红娘”，对收集到的供需信息进行精准匹配，既服务园区内企业职工，又辐射周边灵活就业群体。 “共享(gòngxiǎng)员工”的优势在紧急时刻得到了充分展现。去年欣得戈服饰曾遭遇一场临时危机，一批外贸货品在临出货时发现标签印刷错误，急需人手返工处理。面对紧迫的时间(shíjiān)和巨大经济损失的风险，总经理张小虹(zhāngxiǎohóng)紧急求助郑蕾。郑蕾迅速(xùnsù)在共享员工群动员，短短(duǎnduǎn)半小时(bànxiǎoshí)内，一支(yīzhī)由周边农户、党员志愿者等12名成员组成的应急支援队便火速到位。经过简短的培训，他们迅速投入工作，助力生产线恢复了高效运作，成功化解了危机。 为了确保“共享员工”模式长效运行，渡头(dùtóu)董(dǒng)社区工会联合会构建起全(qǐquán)流程服务体系：上岗前为共享职工(zhígōng)提供定制化技能培训；用工期间建立“企业(qǐyè)-工会-职工”三方沟通机制，实时协调解决劳动保障问题；任务完成后由(yóu)工会监督为职工发放薪酬，确保权益落实“最后一公里”。这种“培训-上岗-保障”的闭环管理，让企业用工更安心，职工就业更踏实。 如今，“共享员工”模式已经取得了显著成效。“现在发个微信(wēixìn)就能招到熟练工，成本节省三成以上！”宁波文寒(wénhán)纸品有限公司的负责人陈文军满脸笑意地说道。社区村民江娣更是对(duì)这一模式赞不绝口：“家门口就能上班，既能增加收入(zēngjiāshōurù)，还能和大家唠嗑，真好！” 截至今年初，辖区“共享员工群”已经覆盖了62家企业，涉及共享职工376人，实现(shíxiàn)了职工共享调配385人次，人均增收8000元，一张覆盖全社区的“就业保障网”正托起(tuōqǐ)稳稳的幸福(xìngfú)。 “共富(gòngfù)从来不是独木桥，咱们工会就是要当好这个(zhègè)‘搭台人’，让(ràng)共富的桥梁越架越宽，让乡村振兴的路子越走越实！‘云(yún)菜场(càichǎng)’和‘共享员工’都只是渡头董共同富裕的起点，未来，我们还要建立智慧园区、农民电商产业、共富研学游……让更多的可能在渡头董生根发芽。“郑蕾说道。