推进人才工作，济南如何细化“颗粒度”？

大众网记者 魏俊怡 济南(jǐnán)报道 6月5日，济南市召开新闻发布会，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分(xìfēn)领域人才队伍(réncáiduìwǔ)建设若干措施的有关情况。 区别于粗放式施策，济南将人才(réncái)工作拆解到更小“像素单元”，以更细“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务温度(wēndù)，进一步丰富(fēngfù)完善细分领域专项人才支持政策，推动“人人皆(jiē)可成才、人人皆可出彩”。 “颗粒度”思维是具体的而不是抽象的。在问题把控上，能否精准把脉、深入剖析、开好良方(liángfāng)？在工作(gōngzuò)落实上，是不是关注到最小工作单元？是不是做到科学周密组织？在责任明确上，是不是下足“绣花功(gōng)”、画好“工笔画”？这些都是评判(píngpàn)标准。 首先是需求聚焦。《若干(ruògān)措施》首先做到靶向发力。数字经济、青年科技、银龄(yínlíng)、种业，这四个细分领域(lǐngyù)，既紧密围绕当前济南“13+34”产业链，以“数智赋能”助力“链式集群”，又充分关注(guānzhù)当前最(zuì)热门的青年科技人才创新创业，还积极应对当前人口变化趋势，率先在银龄人才领域探索求解，可谓考虑周全、很有章法。 其次是问题拆解。面对问题，我们必须找准“小切口”，做好“大场景”。比如，济南将“支持青年创业”拆解为三个可量化的(de)“微行动”：每年遴选10名左右(zuǒyòu)优秀青年创业人才给予(jǐyǔ)50万元资助，3年内举办超(chāo)100场路演活动，组织不少于50项“揭榜挂帅”项目。 此外，还将(jiāng)青年人才担纲市级科研项目的比例规定为不低于60%，以刚性约束精准回应发展(fāzhǎn)所需。 再者是方案细化。医疗领域的“老专家”经验丰富、一身本事，是全社会的宝贵财富。在《若干措施》中，银龄人才政策(zhèngcè)将“老有所为”抽象概念转化为具体场景。比如，针对医疗领域，明确鼓励退休(tuìxiū)专家到基层(jīcéng)坐诊、讲学、培训，有效推动优质(yōuzhì)医疗资源下沉。 这种政策细化像设计精密仪器般，让每个方案(fāngàn)指向具体场景的“最后一(yī)公里”。 在机制保障层面，济南从(cóng)认知、政策、责任等维度筑牢(zhùláo)人才工作“颗粒度”落地的底盘。 从认知层面(céngmiàn)来看，打破了“差不多”的(de)思维惯性。济南人才工作的首要突破，在于认知层面的“去粗取精”。比如，将“小切口、有特色、可量化”作为政策制定(zhìdìng)的硬标准。在数字经济人才政策中(zhōng)的12条(tiáo)举措，明确了“引育用留”的具体(jùtǐ)环节；种业政策则直接聚焦“北方种业之(zhī)都”建设，在济南新旧动能转换起步区布局现代种业产业园，在钢城区布局山东未来畜禽种业产业园，并将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物(nóngzuòwù)品种选育人纳入人才分类认定范围。 唯有精准识别特质(tèzhì)、量身(liàngshēn)定制支持，才能让政策触达每个人才的发展痛点。 从政策层面来看，构建了“经纬交织”的(de)政策网络。济南的“1+N”人才政策体系(tǐxì)，本身就是“政策颗粒度”的写照。“1”是动态优化的“双30条”基础政策，“N”则是像毛细血管(máoxìxuèguǎn)般延伸的细分领域(lǐngyù)政策。 以本次发布(fābù)的(de)四个专项为例，青年科技政策侧重“长周期支持”，银龄政策则突出“柔性使用”。 政策体系的细节纹理直接决定(juédìng)着问题解决的质效。“精雕细琢”的政策设计如同(rútóng)编织一张网，让不同特质的人才都能(néng)在其中找到“坐标点”。 从责任层面来看，把“软任务(ruǎnrènwù)”变成了“硬台账”。 在工作中，济南建立的“工作台账”机制(jīzhì)，将每个政策措施拆解为具体任务。比如(bǐrú)，青年科技人才的“基金+项目(xiàngmù)+人才”模式，规定(guīdìng)了每年路演活动的场次；种业“揭榜挂帅”项目，则细化到具体攻关方向。 这种责任落实，就像(xiàng)工程施工图纸般(bān)，标注出每个环节的“责任人、时间表、路线图”。 翻开《若干措施》，我们同时看到了四条清晰的(de)实践路径。 比如，数字经济人才队伍建设(jiànshè)，主要(zhǔyào)突出强化数字经济人才全链条引育(yǐnyù)，更好赋能产业发展；面对数字技能更新快的特点，支持建设数字技术工程师培育基地等。 青年科技人才政策(zhèngcè)的(de)创新，在于根据不同阶段的需求组合政策模块。创业阶段配套“海右人才”政策服务团、金融服务团等；科研阶段提供开放共享的科研环境；成果转化(zhuǎnhuà)阶段链接资本、产业和市场对接(duìjiē)平台，支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才。 银龄人才队伍建设中，适度放宽了(le)高层次(gāocéngcì)人才分类(fēnlèi)认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。 种业政策的(de)精细度，则(zé)体现在将人才工作嵌入产业链的每个节点(jiédiǎn)。在创新(chuàngxīn)链前端，与中国农科院等机构合作引进农作物育种人才；在产业链中端，为(wèi)人才提供从实验室到示范田的全链条平台；在价值链后端，实施种业“揭榜挂帅”项目。聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。 持续的政策创新，是推动济南人才工作不断向新向好发展的关键(guānjiàn)一环，也是彰显济南尊才爱才、重才敬才真挚诚意的具象体现(tǐxiàn)。 在(zài)近期公布的“2024年最具人才吸引力城(chéng)市100强榜单”中，济南(jǐnán)位列全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续(liánxù)多年稳步攀升。我们期待，济南以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务，越来越成为“人人向往之城、近悦远来之城”。 （图片来源(láiyuán)：视觉中国）